Wie Social-Media-Recruiting den Pflegenotstand in Niedersachsen bekämpft

Wie Social-Media-Recruiting den Pflegenotstand in Niedersachsen bekämpft

Über 160 Führungskräfte aus der Pflegebranche trafen sich kürzlich zur Konferenz der bpa-Landesgruppe Niedersachsen. Im Mittelpunkt der Veranstaltung standen die anhaltenden Herausforderungen des Sektors, darunter Personalmangel und Strategien zur Fachkräftegewinnung. Ein zentraler Redner, Joao Felix von FM Recruiting, betonte die Bedeutung moderner Einstellungstechniken, um in einem hart umkämpften Markt Talente zu gewinnen.

Die deutsche Pflegebranche leidet weiterhin unter einem akuten Personalnotstand – trotz eines jüngsten Anstiegs der Beschäftigtenzahlen. Wie das Statistische Bundesamt mitteilt, übersteigt die Nachfrage nach qualifizierten Kräften nach wie vor das Angebot. Während einige Einrichtungen Stellen problemlos besetzen können, tun sich andere schwer damit, geeignete Bewerberinnen und Bewerber zu finden.

Auf der Konferenz rückte FM Recruiting in den Fokus und präsentierte seinen Ansatz zur Personalgewinnung über soziale Medien. Das nach DIN ISO 9001 zertifizierte Unternehmen arbeitet bundesweit mit über 300 Pflegeeinrichtungen zusammen. Seine Strategie setzt auf die zielgruppengerechte Ansprache, den Aufbau eines authentischen Arbeitgeberimages sowie die Vereinfachung des Bewerbungsprozesses.

Joao Felix, Geschäftsführer des Unternehmens, hielt einen Vortrag zum Thema 'Erfolgreiches Social-Media-Recruiting in der Praxis'. Er machte deutlich, dass traditionelle Methoden allein nicht mehr ausreichen, um im Wettbewerb um Fachkräfte zu bestehen. Stattdessen setzt FM Recruiting auf gezielte Kampagnen und Employer Branding, um Personalengpässe zu überwinden.

Das ganzheitliche Konzept des Unternehmens umfasst die Optimierung von Stellenanzeigen sowie die Nutzung digitaler Plattformen. Durch die Weiterentwicklung der Rekrutierungsprozesse unterstützt es Pflegeeinrichtungen dabei, in einem zunehmend angespannten Arbeitsmarkt die benötigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen.

Die Konferenz unterstrich, wie dringend innovative Rekrutierungsstrategien in der Pflegebranche sind. Die Methoden von FM Recruiting – von Social-Media-Strategien bis hin zum Employer Branding – bieten eine mögliche Lösung für Einrichtungen, die mit Personalmangel kämpfen. Mit bereits über 300 Kunden, die auf seine Expertise vertrauen, baut das Unternehmen seine Rolle bei der Bewältigung der Einstellungskrise in der Branche weiter aus.