Niedersachsens Unternehmen verzweifelt: Jeder zweite Azubi-Platz bleibt leer

Jede f├╝nfte Firma stellt Auszubildende ohne Schulabschluss ein - Niedersachsens Unternehmen verzweifelt: Jeder zweite Azubi-Platz bleibt leer

Betriebe in Niedersachsen kämpfen mit unbesetzten Ausbildungsplätzen

In Niedersachsen finden Unternehmen zunehmend schwer Nachwuchs für ihre Ausbildungsstellen: Fast die Hälfte der Unternehmen konnte im vergangenen Jahr nicht genug Azubis gewinnen. Eine aktuelle Umfrage zeigt, dass sich die Sorgen über sinkende Bewerbungsqualität und fehlende Grundkompetenzen bei jungen Bewerbern verschärfen. Viele Arbeitgeber sehen sich gezwungen, zusätzliche Schulungen anzubieten, um grundlegende Fähigkeiten zu vermitteln.

2023 begannen zwar 3.881 Auszubildende eine Pflegeausbildung in Niedersachsen, doch wie viele Stellen insgesamt unbesetzt blieben, ist unklar. Die Daten zeigen: Über 80 Prozent der Unternehmen führen ihre Einstellungsprobleme auf einen Mangel an geeigneten Bewerbern zurück. Mehr als jedes vierte Unternehmen erhielt überhaupt keine Bewerbungen auf seine Ausbildungsangebote.

Fast zwei Drittel der Arbeitgeber stellen eine Verschlechterung der Bewerbungsqualität fest. Die größten Defizite zeigen sich bei sozialen Kompetenzen (von 80 Prozent der Unternehmen genannt), gefolgt von Mathematik und Naturwissenschaften (57 Prozent) sowie Sprachkenntnissen (54 Prozent). Über drei Viertel der Unternehmen bieten inzwischen Zusatzqualifikationen an, um Auszubildende auf den erforderlichen Stand zu bringen.

"Sprachkompetenz ist in jedem Beruf unverzichtbar", betonte Volker Schmidt, Hauptgeschäftsführer von NiedersachsenMetall. Er warnte, dass die Notwendigkeit, fehlende Grundfähigkeiten auszugleichen, direkt die Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen belaste. Gleichzeitig hat jedes fünfte Unternehmen die Ausbildung komplett eingestellt – auch wenn noch vier von fünf Betrieben dranbleiben. Ein weiteres Fünftel ist mittlerweile bereit, auch Bewerber ohne Schulabschluss einzustellen.

Die Umfrage unterstreicht die wachsende Qualifikationslücke auf dem niedersächsischen Ausbildungsmarkt. Mit immer weniger geeigneten Bewerbern und mehr Unternehmen, die Auszubildende von Grund auf schulen müssen, werden die wirtschaftlichen Folgen zunehmend spürbar. Die Unternehmen passen sich an – doch die langfristigen Auswirkungen auf die Arbeitsmarktfähigkeit der Fachkräfte bleiben ungewiss.