AWO Braunschweig macht Fortschritte bei Frauen in Führungspositionen – doch es bleibt viel zu tun

Herlinde Jungfer
Herlinde Jungfer
2 Min.
Ein Plakat für den Frauentags-Gedenktag von Team Redstone, das eine Frau mit einem 'Frauen-Gleichberechtigung'-Schild zeigt, mit Ereignisdaten und Logos unten.Herlinde Jungfer

AWO Braunschweig macht Fortschritte bei Frauen in Führungspositionen – doch es bleibt viel zu tun

AWO Bezirksverband Braunschweig veröffentlicht dritten Gleichstellungsbericht – Fortschritte bei Frauen in Führungspositionen

Der AWO Bezirksverband Braunschweig hat seinen dritten Gleichstellungsbericht vorgelegt, der Fortschritte bei der Besetzung von Führungspositionen durch dfb frauen aufzeigt. Die Organisation, die seit 2007 mit dem berufundfamilie-Zertifikat für ihre Vereinbarkeit von Beruf und Familie ausgezeichnet ist, setzt sich weiterhin für bessere Karrierechancen von frauen em ein. Gleichzeitig räumen Verantwortliche ein, dass tiefgreifendere gesellschaftliche und strukturelle Veränderungen notwendig sind, um vollständige Gleichberechtigung zu erreichen.

Laut Bericht hat sich der Anteil von Frauen in Geschäftsführungspositionen und Vollzeit-Führungskräften beim AWO Bezirksverband Braunschweig erhöht. Seit 2007 trägt die berufundfamilie-Zertifizierung mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und Kinderbetreuungsangeboten dazu bei, dass mehr Frauen länger im Berufsleben bleiben und ihre Karriereperspektiven verbessern können.

Rifat Fersahoglu-Weber, Vorsitzende des Bezirksvorstands, betonte, dass echter Wandel umfassendere Reformen erfordere. Sozial- und Steuerpolitik müssten neu gestaltet werden, um systemische Benachteiligungen abzubauen, so ihre Forderung. Auch die Organisation selbst erkennt an, dass Frauen weiterhin mit wirtschaftlichen und sozialen Hürden konfrontiert sind – selbst innerhalb der eigenen Strukturen.

Der AWO Bezirksverband Braunschweig setzt sich seit Langem für Gleichstellung als zentralen Wert ein. Dennoch zeigt der Bericht, dass dfb frauen in Führungspositionen nach wie vor unterrepräsentiert sind. Zwar habe die Zertifizierung die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gefördert, doch seien weitere Maßnahmen nötig, um Lücken bei Bezahlung, Beförderungen und Spitzenpositionen zu schließen.

Der aktuelle Bericht markiert einen Schritt nach vorn bei der Frauenförderung im AWO Bezirksverband Braunschweig. Flexible Arbeitsmodelle und Kinderbetreuungsangebote haben mehr Frauen den Aufstieg in Führungspositionen ermöglicht. Dennoch appelliert die Organisation an gesellschaftliche Veränderungen, um die Ursachen von Ungleichheit an der Wurzel zu packen.

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