Teilrente: So klappt der gleitende Übergang in den Ruhestand ohne Einkommensverlust
Christos Schwital
Teilrente: So klappt der gleitende Übergang in den Ruhestand ohne Einkommensverlust
Teilrente: Flexibler Übergang in den Ruhestand
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Seit 2017 gibt es die Möglichkeit der Teilrente, die Beschäftigten einen schrittweisen Ausstieg aus dem Berufsleben ermöglicht. Statt abrupt mit der Arbeit aufzuhören, können Versicherte einen Teil ihrer Rente beziehen, während sie weiter erwerbstätig bleiben. Durch aktuelle Änderungen ist diese Option für diejenigen, die sich dem Renteneintrittsalter nähern, noch attraktiver geworden.
Das Modell steht allen offen, die das reguläre Renteneintrittsalter erreicht haben – derzeit 67 Jahre für Jahrgänge ab 1964. Sie können zwischen 10 und 99,99 Prozent ihrer Rente in Anspruch nehmen. Im Gegensatz zur vollen vorgezogenen Altersrente, die bei Bezug ab 63 Jahren zu Kürzungen von bis zu 14,4 Prozent führen kann, beträgt der Abschlag bei einer Teilrente im gleichen Alter nur 7,2 Prozent – und zwar nur auf den ausgezahlten Anteil. Pro Monat des vorzeitigen Bezugs verringert sich die Rente um lediglich 0,3 Prozent, allerdings ebenfalls nur für den ausgezahlten Betrag.
Ein entscheidender Vorteil seit 2023: Die bisherige Hinzuverdienstgrenze für Bezieher einer vorgezogenen Teilrente ist entfallen. Wer also weiterarbeitet, kann nun ohne Einschränkungen hinzuverdienen und gleichzeitig einen Teil der Rente beziehen. Besonders sinnvoll ist das Modell in Branchen mit Fachkräftemangel oder in Bereichen, in denen flexible Arbeitszeiten und projektbezogene Tätigkeiten üblich sind.
Ein weiterer Pluspunkt ergibt sich für diejenigen, die 99,99 Prozent ihrer Rente als Teilrente beziehen, während sie weiterhin in die Rentenkasse einzahlen – etwa bei der Pflege von Angehörigen. In solchen Fällen können die fortlaufenden Beiträge die spätere Rente sogar erhöhen, was die Teilrente noch lukrativer macht.
Die Teilrente ermöglicht einen sanfteren Übergang vom Vollzeitjob in den Ruhestand. Beschäftigte können ihr Einkommen anpassen, ohne den Arbeitsmarkt verlassen zu müssen, und die geringeren Abschläge machen sie für viele zu einer praktikablen Lösung. Besonders profitieren davon Berufstätige in flexiblen Arbeitsmodellen oder in Sektoren, die auf erfahrenes Personal angewiesen sind.
